个旧市，一个古老而文化底蕴深厚的城市，拥有着悠久的历史和独特的风景。在这个城市里，每个单位都有着不同的人际关系，而人际关系的处理也是每个单位管理者必须面对的挑战之一。

如果一个人在单位里面有外遇了，这对于整个单位来说都会产生很大的影响。这个外遇可能会破坏整个团队的凝聚力，导致员工之间的信任度降低，进而影响到工作效率和工作质量。

那么，当这个人有外遇时，该怎么办呢？下面是一些建议：

1. 保持冷静和理智。在处理这种情况时，管理者应该保持冷静和理智，不要做出过激的行为或反应。这样可以避免进一步激化矛盾，并有助于解决问题。

2. 与外遇者进行坦诚沟通。在处理这种情况时，管理者应该与外遇者进行坦诚沟通，了解他们的情况，并尝试找到解决问题的方法。同时，管理者也应该向员工传达公司的价值观和行为准则，让员工了解公司的要求和期望。

3. 调查外遇者的行为。在处理这种情况时，管理者应该调查外遇者的行为，了解他们是否违反了公司的规定和价值观。如果存在这种行为，应该采取措施进行纠正和惩罚。

4. 建立良好的团队氛围。在处理这种情况时，管理者应该建立良好的团队氛围，让团队成员之间建立信任和合作关系。这样可以帮助团队成员更好地协作和工作，并减少外遇行为的发生。

总结起来，当单位里面有人外遇时，管理者应该保持冷静和理智，与外遇者进行坦诚沟通，调查外遇者的行为，并建立良好的团队氛围。只有这样，才能有效地处理这种情况，维护公司的稳定和发展。