作为一位管理者，可能会遇到下属情人不忠的情况。这种情况下，应该如何处理呢？以下是一些建议：

1. 冷静分析：要先冷静分析情况，了解下属情人不忠的原因。是因为感情问题还是其他原因？如果是因为感情问题，需要与他们进行开诚布公的沟通，并寻求解决方案。

2. 保护自身：如果认为下属情人不忠的行为会对自己的工作或声誉造成负面影响，应该采取保护自身的方式。例如，避免与他们单独相处，并确保工作不受干扰。

3. 给予警告：如果认为下属情人不忠的行为已经超出了自己的控制范围，可以考虑给予警告。可以通过电子邮件或口头通知的方式，让他们知道他们的不忠行为已经违反了公司的规定，并提醒他们 consequences。

4. 寻求法律帮助：如果认为下属情人不忠的行为已经违反了法律，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师，了解相关法律规定，并采取适当的法律行动。

5. 调整工作环境：如果下属情人不忠的行为已经严重影响了自己的工作效率和工作环境，可以考虑调整工作环境。例如，调整工作时间表，或更换工作场所等。

下属情人不忠的情况可能会对自己的工作或声誉造成负面影响。作为管理者，应该采取适当的措施，保护自身，并寻求法律帮助。同时，也需要与下属情人进行开诚布公的沟通，并寻求解决方案。